第三百五十六章人总要学会分享

“这就对了，你家孩子学习不错，那些书可是真的不错呀！好多人还惦记着讷，向我打听你这孩子什么时候毕业，要找你们家要呢，尤其是那些学习笔记和复习资料。”

“没事儿，这回虽然捐了，不过我还都留着复印件呢，如果哪家要需要的话可以来我这里复印。我听说咱们公司要举办一个自愿的捐助机构。把家里没用的和用不着的东西，选择一个公共的区域来存放，大家也可以自由的去选用一些，其中就包括了孩子学习的书籍和玩具。”

“那可是感情不错啊！我家里孩子的玩具真多。有他爷爷奶奶买的，也有他叔叔姑姑买的，还有姥姥姥爷姨姨舅舅买的，其实都玩不了多长时间，就放在那里，一直放着也没地方保存。其实都是不错的，现在也能用。”

“在这里工作，我感觉有点儿像咱们的国企了。虽然工资不是特别的高，但是工作的特别踏实。只要你尽心尽力。就会安安全全的至少可以工作到退休，出了门儿，我现在可以和别人介绍说，我是哪个单位的了。我也现在觉得有点儿为自己的工作感到骄傲了。”

“是啊，我也有这种感觉，真不错！每天可以睡觉睡得很踏实，没有了那么多的顾虑、担心，这种感觉真不错，已经好多年没有了。”

有什么信念，就选择什么态度；有什么态度，就会有什么行为；有什么行为，就产生什么结果。要想结果变得好，必须选择好的信念。

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大家这次一路走一路都是欢乐的旅途，总算是把2000年的计划花出去的慈善资金将近十多亿大部分都花出去了，其中有60％的资金都用到了企业内部员工的帮扶上，而参与政府捐助的占到了20％，自己直接去帮扶捐助的也占到了20％。

企业内部员工的帮扶虽然所占资金投入最多，不过也是最应该的，因为企业效益本来就是他们创造的，而且本来招聘的时候，赵宋集团就注意招聘了许多家庭负担重、家境不好的，所以这些员工接受的帮扶多也是意料之中；而政府部门的捐助就只是赵宋集团各个项目公司与当地政府沟通了，至于有多少可以真正用到实际的慈善活动，那就是不知道了；最后的就是普通的直接帮扶，不仅仅是全部都花了出去，而且还有不少员工都自己加了不少自己的捐助，有钱也有不少日用生活物资。

通过这次的活动，在集团内部员工都更加认同了企业，一个有能力了就主动参加慈善活动，并且还是额度如此巨大，许多员工都在私下议论说。

“没想到咱们企业还这么大方，今天拿出来这么多的钱来搞慈善活动。怎么不给我们多发点奖金啊？”

“你就知足吧，咱们老板给发的工资已经不错啦！起码还是中等偏上的。更何况还给咱们都交了保险，这在私营企业里面可是很少见的。做人要知足啊！”

“是啊，我们这确实应该知足了，想想以前的生活，看看以前的许多工友在其他企业的生活和收入，我们确实该知足了。他们一年挣下的钱。除了基本的开销以外，甚至连销保险都有些勉强。一年到头儿就起祈祷着，千万别得病，家里千万别出事儿。太难了！”

“是啊，他们太难了。这次除了公司组织的捐献以外，我也悄悄的把自己家里不用的一些书和旧衣服都拿出来进行了捐献了，你有没有悄悄的干这种事儿呢？”

“我也捐得不少，现在就家里就一个孩子。她的好多衣服只是旧了，并没有破烂。甚至许多衣服只穿过一次，或者是没有穿过，就放在那里，我们也不能穿了，这次都洗干净，拿过来顺便给都捐了。”