第六百零七章新世纪的又一代人（三）

有的人说这样的员工管理起来麻烦，但是他们都忽略了这样的员工稳定性好的优势。而管理成本略微高一些也没什么，毕竟目前为止赵宋集团公司大多数的业务还不错，利润都挺好。

当然如果有博士硕士来应聘那就更是优先了，即使是能力有问题，起码也可以作为某些项目的吉祥物。

全世界职场都如此。

……

“为什么你从来不追求美女啊？”

随着大学扩招的开始，大学毕业生已经开始出现了过剩，随之本科也就有三六九等的划分，985好过211，211好过普通院校。虽然用人单位总是强调能力啥的好过学历，如果绝大多数毕业生都没啥能力呢？

习惯了曾经天之骄子的际遇，但是却没有与之匹配的能力，更错过了特定的时代需求。

单位特别“理智”地降低了给“人才”的待遇，而大多数大学毕业生依旧还是没有适应这种变化，所以很多人都找不到合适的岗位，而很多单位又声称找不到“合适”的人才。

大多数的某些叫兽们都在大声急呼，“大学生要适当地降低自己对自己未来工作的期望值！”

但是很少有人思考，为什么单位不能提高招聘的待遇呢？

“我是个穷屌丝，找老婆当然只能找个相貌丑陋的了！”

“为什么？”

其实原因很简单，大多数的单位其实经营利润并没有原来那么多，企业的单位效益也在逐渐开始下滑。

赵宋集团公司其实也是如此，随着很多公司的逐步上市，看着利润总额的确是在不断地增长，但是单位投资的效益其实已经开始下滑，只是很多人被一些表面的现象迷惑了。

而赵宋集团的招聘也是随波逐流而已，只不过增加了一个年限的条件。

在一些没有什么需要人力资源持续性培养的工作岗位上，可以把工作时间折算成学历。例如工作十年的中专生就可以等同于本科，而专科则是需要三年就可以。

当然表面上的说法就成了学历不是问题，能力才是关键！