第六百八十二章 釜底抽薪！（第一更求订阅！）

只有一个办法，那就是保底发行，给出比几大公司更高的保底，才能抢到更多的项目。

这也需要钱，而且还得做影院业务，都继续钱。

今天的股东大会，主要就是确定旗下各大公司和京城文化的管理层，以及接下来的募资。

职位安排都没有什么问题，生命人寿和华力控股并不干涉具体运营，只是要了相应的董事会席位。

宋戈被选举为京城文化董事长，而原本大股东华力控股指定的董事长丁名山退出京城文化，华力控股换了个人进入董事会，并且担任首席财务官。

超阳区将台西路，重组后的京城文化新的办公楼。

在经过对世纪伙伴、啦萨群像以及十八文化的并购之后，京城文化召开了第一次股东大会。

生命人寿、华力控股、宋戈、娄晓义、陈夏桉、王晶华，以及代表陈国幅的陶坤在内的十多名主要股东齐聚在新的会议室里。

经过生命人寿的24亿注资之后，京城文化原本的控股股东华力控股已经变成了生命人寿。

华力控股大老板是萬达的一位股东，也就意味着京城文化基本脱离了被萬达控制的境地，这也是宋戈希望看到的。

原世纪伙伴董事长娄晓义担任京城文化副董事长、世纪伙伴董事长兼总经理。

原十八文化总经理王晶华担任京城文化董事、星河文化总经理。

原江浙卫视总编辑陈夏按担任京城文化董事、总裁。

啦萨群像总经理陶坤担任京城文化副总裁、董事，兼任啦萨群像总经理。

其他还有七八个董事席位、首席财务官、副董事长、副总裁、监事会主席、监事等等一大堆职位。

用这24亿现金一连收购了三家公司，补齐了影视制作和艺人经纪上面的业务。

宣发上面摩天轮文化方面也打下了地底子，要不然宋戈也不敢给《心花路放》报价五亿保底。

但是对于立志要做行业前三的宋戈来说，这远远不够。

想要发展，就需要大量的资金，不管是投资项目还是宣发，都要钱。

京城文化相比几大公司差的太远了，想要接到发行业务，尤其是有不俗的票房潜力的电影，太难了。