第194章 双层股权架构

手眼灵活，勤快，服从命令，乐于配合，这几个特点，才是THE TOP SHOP选拔导购时，所看重的。

“啊~！我怎么知道你点了，都不吭一声。”

这样的队，怎么可能有什么效率呢。

其实都不用等大家干完，李清欢心里就有谱了，哪些可以留用，哪些不适合THE TOP SHOP，都已经写在本子上。

不得不提的是，这些被李清欢淘汰的导购，并不一定就是能力很差的人。

说不定，现在表现不好的人，在原来的店铺里，还是个金牌导购呢。

太古里THE TOP SHOP旗舰店内，一片热火朝天的景象。

100多个女孩子，分成了十几队，开始按照两个店长的指挥，从仓库里搬出一箱箱的衣服，还有各种辅料，开始干起活来。

而且每个队的队长衣袖上，挂着该队的标号。

“花花，你负责记录清点数据。其他人，来我们一起点货。”小云是队长，负责指挥整个队伍。

大家依照她的安排，有条不紊地干起活来。

只是因为，THE TOP SHOP这样的大店，和华尚国际那种百十平方的小店，对导购的要求，是不一样的。

在华尚专卖店里，导购需要单兵作战能力强，经常一个人完成招待顾客、推荐产品、仓库找货这一系列的工作。而且，对于推销能力非常看重。

但是在THE TOP SHOP店里，完全是另外一回事了。

这种一两千平的大店，导购都是十几二十个，每天需要接待的顾客，可能是几千人。而且THE TOP SHOP的销售模式，完全不需要导购去进行主动推销。

所以对于导购的协同作战能力，更为看重。

李清欢手里拎着一个本子和笔，站在二楼高处，俯视着一楼，时不时在本子上写下几个字。

这种团队协作，很容易分出高下。

小云这个队，大家都很勤快，也愿意听从小云的指挥，所以活干的又快又好。

而有的队，就是乱糟糟一团了。队长指挥不清楚，队员也不听队长的安排，大家各干各的，这样就造成大量的重复劳动，效率自然高不起来。

“哎~我刚点过那些，你怎么又点了一遍啊。”