第122章 空饷众

“您吩咐一句，他们能干的，我们都能干。”财务科的干事豪气的喊了出来。

一线的工人看了看他们，都不吭声，自顾自的做着他们的工作。坐办公室的干事们都是有背景的，首批挑出来的10名有编制的工人，仅贺海涛和宁民算是正常选拔，意思了意思。至于后面挑选的15名临时工，虽然多有厂矿子弟，却都是安分守己准备工作的。

杨锐嗤的笑了一声，问：“高压蒸汽灭菌法的温度和压力是多少？时间多长？”

财务科的干事支吾半天，就看其他人。

有自作聪明的咳嗽一声，道：“温度就100度，高压，时间越长越好。”

但是，奖金差别化，这就让他们受不了了。

其实，要是国企大厂，因为办公室离领导近，又掌握着一些小权力，领导层原本是会给他们喝汤，而非歧视的。

何生物制药厂不同。总共就十几人，二十几人的工厂，领导根本用不着中间层的上传下达，把他们撇开完全没有问题。

至少到现在，香港经理就没有给8人分配工作，杨锐也没有给他们分配。

丁志前面提出来，让每个人有个岗位，仅仅是为了面子上好看，也没有指望着让他们真的做什么。

“温度121度，压力103千帕，时间15到20分钟。”杨锐撇撇嘴，道：“这是最简单的问题了，什么都不知道，你们到一线，除了占地方，还能做什么？”

“不是说蒸汽吗？蒸汽不就应该是100度？”回答问题的也算是上过学，提出疑问。

杨锐叹口气，道：“高压状况下，蒸蒸汽的温度就不是100度了，所以在高原烧水，沸水的温度会低于100度，用高压锅，温度又会高于100度。你们自由活动吧，这个车间就是按照10人规格设计的，现在有15个人，绰绰有余了，不用你们帮忙。”

可要是不做事就没钱拿，或者说，不做事就没有奖金拿，8名坐办公室的干事就受不了了。

合资工厂又不是国企，本来就没什么上升空间。来这里工作的，要么是想找个清闲又好听的工作，顺便白拿点工资的，要么就是纯粹为了找份高薪工作的。

总而言之，这8个人来合资工厂，就是为了混个资历，混点钱。不让他们拿钱，来西捷制药厂做什么？

趁着劳资科的干事开口，另一名年纪稍轻的财务科干事也道：“杨经理，大家都是一个工厂的，也能帮忙的。”

“你们能做什么？”看不起归看不起，杨锐还是给回了一句。