第971章 三个目标

三木的裁员潮早就开始了，而中国国企是没有裁员一说的，甚至不会有人丢掉公职，尽管如此，收入和待遇肯定会大受影响。

至于究竟受到怎么样的影响，就看卫生部的处置了。

杨锐并不是特别关心，有一句没一句的听着王司长读稿子。

庆功会嘉奖会都是冗长的会议，这样的处置会，就没有人愿意出风头了。

王司长三言两语的说完了话，道：“我们先讨论一轮，然后再做决定。秦翰池同志，你先等一下，杨委员，您先说吧。”

“各位，请坐好，王司长主持今天的会议。”一名工作人员匆匆走进来通知了一句就消失了。

对京西制药总厂生死攸关的会议，对于卫生部来说，明显并没有那么重要，会议的布置也是简简单单的，比普通厂矿的大会还不如，做辅助的工作人员更是少之又少，杨锐粗略的数了一下，算上来来往往的，总共不超过五人。

五个人配一名司长或者副司长，或许，本身就预示着京西制药总厂的命运灰暗。遥想当年，他们可是有副部级的干部参观的京城大厂。

秦翰池同样想到了这个问题，他表情黯然的看一眼杨锐，道：“杨委员，拜托了。”

说过，秦翰池步伐迟缓的回到了自己的座位上。

处置会的目标就是“处置”，尽管理论上，处置是个中性词，但实际上，这个处置会就是批评会，先说话的，自然不能是举手的秦翰池。

秦翰池再次确定了自己的结局，黯然的放下手来，样子可怜之极。

他的一生都是在京西制药总厂度过的，从普通工人到工段长，从工段长到队长，从队长到车间主任，再到副厂长和厂长，按部就班，又对工厂充满了感情。

秦翰池向杨锐露出期盼的眼神。

然而，杨锐的目光，根本没有看向秦翰池的方向。

杨锐很同情的看着秦翰池的背影。他确实同情秦翰池，要说能力的话，秦翰池也是有的，如果当日他去美国带回的不是律博定，而是其他什么药的话，结果大约会很不同，现在，说不定召开的就是部长副部长主持的庆功大会。

然而，初衷是好的，并不代表之后的处置就是正确的。

杨锐反对律博定，秦翰池是看到的，但他的应对措施，从来都是掩饰和抗拒，从工人罢工到强行生产，他也从来都没有把人命当回事。

当然，其中大部分的原因，是他不相信律博定有问题，但不相信本身，就是一种错误的判断。身为工厂的厂长，尤其是医药工厂的厂长，他的工作职责就包括做出正确的判断。

秦翰池错了，不仅其本人要付出代价，京西制药总厂也不可避免的要付出代价，至少杨锐本人是这样看待的――京西制药总厂的工人们为了律博定投产而罢工，其目的是为了利益，他们同样做错了，也必须因此而付出代价，就像是三木公司的员工一样。