065 很好，你通过了我最后的考验！

“那你又咋说滴？”金若愚问。

“我还能怎么说。”胡强道，“我就说，本来我要赶走沙乐乐的，但是刚刚万主管忽然打电话给我，说沙乐乐以后就留在公司，并且留在我们部门实习了。

反正，我把问题都推去万主管那了，丽萨要是有疑惑，也是找万主管，万主管总不会跟丽萨说实话吧？”

“胡经理高明啊！”金若愚称赞道，“这手连消带打，顺水推舟，你用的不错嘛，有点经理的样子咧。”

“哎呀，都是大家帮忙。”胡强笑了笑，“到是你们，赶紧把盯盯乐的体验报告写出来给我啊。”

“然后，就被骂了个狗血淋头。”胡强道，“她骂过之后，就让我下班之前提交报告给兰尼，还说让我管好手下员工，不要跟公司对着干。”

“就这样？”金若愚皱眉，“就这么放过你了？”

“那还能怎么办？”胡强道，“丽萨又没有证据证明是我们搞的，只是怀疑而已，我就咬死不是我们干的，她也不能拿我怎么样。”、

“奇怪？”金若愚皱紧眉头若有所思。

“奇怪什么？”胡强问。

话音一落，金若愚立刻扭头就走，而其他人也连忙扭过头，不再理会胡强了。

一看大家都这一副回避加逃避的样子，胡强轻轻叹了口气：“这样，等乐乐一会儿回来，让她去我办公室一趟，我有事儿找她。”

说完，胡强就走进了自己的经理室。

金若愚道：“正常来说，这种事情，丽萨不该亲自过问的，就算过问，也不该直接问胡经理，而是应该问兰尼，再由兰尼找胡经理才对。

现在这样越过兰尼，直接找胡经理，按说应该是特别重大的事情才对。

但丽萨越过兰尼找胡经理，却这么轻轻放过？这太不合理了。”

“谁说的。”胡强连忙道，“其实她叫我过去，还问实习生的问题了。

因为她说，说我因为实习生的事儿被扣了绩效，影响了她们整个事业群的绩效指标，所以让我赶紧赶走沙乐乐，别再给整个团队添麻烦。”