406 有没有一种可能，一切都是我们在脑

为什么呢？因为丽萨她只需要把我们集体被投诉，替所有人背锅这件事往董事长那边一交，都不用跟董事长诉苦，董事长但凡智商还在线，立刻就能明白发生了什么。鏶</span>

我要是董事长，我不怕做错事的下属，就怕不做事且只想推卸责任的人。

因为下属不做事，只想着甩锅跟推卸责任，那最后这锅，不还是要让上面的领导背吗？

具体到这件事上，我们迫事部如果真背了这个锅，继而继续把责任扩大，最终牵扯上丽萨的话，那最终后果会是什么？”

“会是什么？”沙乐乐下意识问。

如果大家都这么想，那公司还怎么管理，怎么运行？”

“金秘书说的没错。”胡强笑道，“不过最重要的问题她还没说，那就是党争！”

“党争？”沙乐乐愣了愣。

胡强点点头，扶了扶眼镜，轻轻一笑道：“你想啊，丽萨刚在董事长的任命下，接手了小火锅项目，结果屁股还没做热，这时突然就出现那么多部门联合起来甩锅给我们迫事部的事情。鏶</span>

这就有一种联手逼宫，联手对抗的意思了。

胡强微微一笑：“很简单啊，最终就是查理背锅啊。”

“啊？”沙乐乐眨眨眼，只觉得脑子不够用了。

“这还不明白？”胡强道。鏶</span>

“丽萨接手这个小火锅项目，是董事长的意思，而具体项目还没出来，方案还没运行，具体效果还没出现，在策划期间，就突然出现所有部门集体撂挑子的事情，这要是传到董事长耳朵里，他会认为是丽萨无能吗？

不会的，因为丽萨还没真正让项目运行，在策划期间就出事，这怪不到丽萨头上。

如此一来，不光是打丽萨的脸了，也是在打董事长的脸啊！

要我是董事长，我可以容忍手下有不同派系互斗，毕竟这也是一种良性竞争。

但这种容忍，是建立在这种良性竞争对公司好，对董事长好，让公司能赚钱，让公司更有战斗力的基础上。

如果是良性变恶性，所有部门联合起来拖后腿，把事情搞砸，让公司失去战斗力，这就触及董事长的底线了。

换言之，我们背锅这件事，表面看很麻烦，可如果站在丽萨的角度看，她估计是心里偷着乐。