第一百四十五章 扯皮

最是心疼自家男人。知道他也无奈，这问题是几十年的老历史，比不上他手里的新项目，骨干都是他自己选的职业经理人。

武敏建议：“要不直接停两条线，就说设备检修，给工人放假。参照国企制度内退的做法。我们要做出一个态度，让他们意识到这是技术革新。守旧的这帮老顽固就回家养老吧，太不要脸了，还真当你是吃不穷的土地主。”

说到最后，气喘吁吁，抬手顺了顺胸口。

就是张家上面两辈心太软，两千工人能解决的事，为了帮助村民就业，增设了些可有可无的，现在好了，拖家带口的都番两杯了，重点是真正做事的人还不到三分之一，谈何公平，谈何发展。

当时还不如直接慈善，每年给每个家庭发点补助。没秋可打就能想着自力更生，奋进！

没过几日，朱老板锻造厂那边就传出“培训骨干”旷工的消息。

第一波是25岁左右这一阶段的，毕业没两年，多次违规操作又公开叫板总部，有本事就把他们都开除了。

于是张晨阳真这么干了，人事那边发了解除劳务合同的通稿，办起事来很效率。

这帮尸位素餐的大少爷大小姐们，在这边坐在办公室聊天聊习惯了，计划是管培三月，这还不到一月就撂挑子了。

武敏对他们表现很满意，咱这不是国企，要自负盈亏，诸位爷好走不送，祝您前程似锦。

一句话，都是被惯的！

见她心情不爽，张晨阳知道她是认同理性和公平的，为可能留不住真正的人才而操心。

有不少主管级别的老爸老妈，又押着年轻人回来找人事这边求情，打算往另外的项目安排。

人事那边早收到通知，哪敢随便收人，打哈哈说有岗位空缺的时候一定通知。

又有有门路的四方打听到服装线上贸易那边要扩招，立即把学声乐的女儿学体育的儿子往那边送，一句话专业不对口还没工作经验，人情拖着人情，又弄上了实习岗位。

武敏看着吹胡子瞪眼。

港荣这棵大树迟早被这帮白蚁啃空皮，一家三代都指望在树下乘凉养老。