第141章 独创“前三后三”机制（求订阅

这个问题非常的关键，需要从多个角度去认真考量。

“有关参训人员，我早就考虑过，已经有了头绪，你先听听看可不可以。”

成龙整理了一下思路，徐徐说道：“我是从两个方面去考虑的。

首先我们这次只是试点改革，主要目的不在于训多少，而在于测试我的这套方案可不可行，是否合适进行大范围推广。

其次，训练的设备和设施太有限，一切都得靠我们自己手搓，根本支撑不了一整个中队。

最多不超过一个月，肯定能够完工。

只要各规格尺寸的墙和门做好了，到时候放到场地上，歌厅、宿舍、办公室，想要什么场景都能轻松组装。”

幸好成龙上辈子有过从零开始，全程参与打造一支特战旅的经验。

否则这么多基础性的工作，交给一个天天都在学怎么打战杀人的大头兵，还真是一件折磨的事情。

“只要你觉得没问题就行，毕竟你才是负责人，我只是给你打下手的，哈哈。”

除非训练方案大规模普及后，由专门的军工厂来进行大批量的生产，才能够保障更多人的训练。

基于这两点考虑，我觉得……

试训人员不用也不能太多，一个小队就差不多了。”

一个中队有三个小队，拿出来一个小队作试训改革，还有两个小队没有动，正好可以维持中队正常运转。

袁朗幽默的开了个小玩笑，随即转到第二个核心板块问道：“人员方面，你准备怎么安排？

是整个三中队全部上，还是说，先挑选一部分队员参加，做实验性的训练？”

试点改革嘛。

什么都存在不确定性。

怎么安排参加特训的人员，最有利于本次试点改革计划，又不会影响到三中队本来的运转。