第4章 李总经理(第1/5 页)

第二天李默白立即着手把杰东公司以前的精英招回来，招回的对象里有两个人是最重要的，只要他们肯回来，他们手下的一帮人也会跟着回来。其一是业务部陈总监陈豪，其二是策划部张总监张涛，这两个人手下的部门是公司最重要的两个部门。

招回张涛没有什么难度，他是被挖走的，加薪挖回来就行。难的是把已经自立门户的陈豪招回来。陈豪三十出头，比李默白大几岁，但两个人是老熟人了，李默白拨通他的电话，寒暄一番之后，陈豪问“你现在上班没有，要是没上班，到我这边来。你要是肯过来，我直接让你做人事部经理。”

“你公司在哪里？我过去看一下”李默白没有直截了当地说，问清陈豪公司地址，连接李一号赶过去看看情况。

陈豪知道李默白在识人用人方面很有天分，所以才想招募他，李默白到公司的时候他也亲自接待，并给李默白介绍一些新公司的情况。

公司名字叫做尚俊豪广告传媒股份有限公司，是陈豪与另外两个人合伙开的公司，毕竟他一个人的人脉和资金都有限。公司规模虽然不如以前杰东广告公司，但上上下下差不多也有一百人。

根据陈豪的介绍，公司业务方面做得很好，很多客户资源都是以前在杰东公司带出来的，只是策划部做出的广告不如以前的质量，得不到客户的满意，所以客户群正在慢慢流失，公司也只能维持薄利，要把前期装潢投入的钱赚回来差不多也要三四个月。

陈豪道“你如果肯来上班，帮咱们策划部找些优秀人才来，我相信咱们的规模会扩大到以前杰东公司一样，到时候让你入股，怎么样？”

李默白笑了笑，把自己对陈豪的招回策略用了出来，第一，陈豪肯回公司上班，工资比以前提高两万；第二，他在这边公司前期投入二三十万，杰东公司给他贴上。

这两个条件确实是很不错的，陈豪有些犹豫，但一来不想背叛自己现在的合伙伙伴，说好一起出来办公司，公司才开没多久，他就撇下人家跑了，这怎么好呢？二来，这边公司自己有股份，有拼搏的劲。

李默白知道陈豪有这一层顾虑，所以道“我现在任杰东公司的总经理，但这只是暂时的，我还有个秘密计划，老张愿意跟着我干，就看你愿不愿意了。”