第225章 股权激励(第1/5 页)
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王业不想亏待了刘安，这个人技术高超，为人忠厚老实，也算是不可多得的一员大将。
虽然刘安创业不成功，但为了不辜负网站注册用户的信任，宁愿卖掉公司来赔偿。
现在王业给予他100万股份的激励，价值整整有3个亿！也不枉他忙活了这几年。
再下面，就是李清欢了。
“李清欢，在美购网刚上线时，做出了巨大的贡献，她一手主持的促销活动，也让美购网火爆一时，给用户留下了深刻印象。
原本依照她的贡献，应该享受和许静、刘安一样的股权激励。但是，后期李清欢调岗去了THE TOP SHOP。所以，我建议给予她50万股权激励。”
至于CFO李信，享受和李清欢一样的股权激励，50万股。
50万股，也价值1.5亿了，有一个亿万富翁诞生！
至于剩下的中层管理人员以及基层人员，那就要许静她们商量后拿出来一个方案就行了，分配剩下的700万股。
可想而知，又将有一大批千万富翁、百万富翁诞生。
……
许静和李信、刘安很快就拿出了一份员工股权激励方案，提交给董事会审批。
这份方案中，确实按照董事会的指导意见，偏重于技术人员，并且覆盖了公司约60%的员工。
一共有586人参与分配了700万股，平均每人1.2万股。
别看股数不多，但是股票价值高啊，基本上所有分配到股份的员工，等公司上市后，都妥妥地成为了百万富翁。
当然，对于员工激励的股份，行权是有一定限制的，最多到五年才能完成全部股份的行权。中间如果自己离职或者犯下重大过错被公司开除，那么剩下的股份就会被公司收回。
……