第一百四十五章 扯皮
最是心疼自家男人。知道他也无奈,这问题是几十年的老历史,比不上他手里的新项目,骨干都是他自己选的职业经理人。
武敏建议:“要不直接停两条线,就说设备检修,给工人放假。参照国企制度内退的做法。我们要做出一个态度,让他们意识到这是技术革新。守旧的这帮老顽固就回家养老吧,太不要脸了,还真当你是吃不穷的土地主。”
说到最后,气喘吁吁,抬手顺了顺胸口。
就是张家上面两辈心太软,两千工人能解决的事,为了帮助村民就业,增设了些可有可无的,现在好了,拖家带口的都番两杯了,重点是真正做事的人还不到三分之一,谈何公平,谈何发展。
当时还不如直接慈善,每年给每个家庭发点补助。没秋可打就能想着自力更生,奋进!
没过几日,朱老板锻造厂那边就传出“培训骨干”旷工的消息。
第一波是25岁左右这一阶段的,毕业没两年,多次违规操作又公开叫板总部,有本事就把他们都开除了。
于是张晨阳真这么干了,人事那边发了解除劳务合同的通稿,办起事来很效率。
这帮尸位素餐的大少爷大小姐们,在这边坐在办公室聊天聊习惯了,计划是管培三月,这还不到一月就撂挑子了。
武敏对他们表现很满意,咱这不是国企,要自负盈亏,诸位爷好走不送,祝您前程似锦。
一句话,都是被惯的!
见她心情不爽,张晨阳知道她是认同理性和公平的,为可能留不住真正的人才而操心。
有不少主管级别的老爸老妈,又押着年轻人回来找人事这边求情,打算往另外的项目安排。
人事那边早收到通知,哪敢随便收人,打哈哈说有岗位空缺的时候一定通知。
又有有门路的四方打听到服装线上贸易那边要扩招,立即把学声乐的女儿学体育的儿子往那边送,一句话专业不对口还没工作经验,人情拖着人情,又弄上了实习岗位。
武敏看着吹胡子瞪眼。
港荣这棵大树迟早被这帮白蚁啃空皮,一家三代都指望在树下乘凉养老。