人员整顿（下）

这不，业务一部第三组组长李惠清就在梗着脖子，和钱前较劲：“你哪个学校毕业的，赶紧唱票呀，站在那里墨迹什么？”

钱前又是扫了一圈，明明只有25人在开会，但是却出现了26票，肯定有人作弊，手里还有六张票，这可如何是好。

想了想，冲大家歉意的笑笑，又是走到王秘书身前站定，随手拿起一支笔，一张纸，画了几个简图给她看。

王秘书冰雪聪明，得知钱前想要表达的意思，心里也是大吃一惊，又看了一下她下面用图示表示的方案，定心思量，确实是眼下最好的办法,拿起笔，在那个方案旁写下“OK”.

众人无不诧异注目，这俩人在做什么，好像是在打哑语，难道是出了什么状况，李惠清忍不住又扯着嗓子喊道：“你们俩在搞什么？

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欧世轩知道自己年纪轻轻，虽然上任之后集团业绩提升不少，但是人员整顿，涉及到人心人气，棘手得很。

凡事切忌超之过急，欲速则不达。虽然新人早就培养了很多，尤其是高管人才储备方面，也是要仔细思量，慎重处理，毕竟集团的老龄化情况很严重，有很多又是为公司打拼了数年，想要妥善处置，岂是那么容易的。

欧世轩这回只是选中了业务部整顿，而这只是一个小小的开始。

如今，很多公司的业务部职员自以为了不起，把自己当成是养活大家的财神爷，在大禹也不例外。

摄像头后面的俩人也是疑惑，不知道俩人遇到了什么突发状况。

业务部的主管已经自封为老大，不是因为业绩，而是因为资格老，业务部门的一些职员也跟着耀武扬威，和其他部门说话的时候气特粗，这种自我膨胀的风气日益严重，间接引发了和其他部门的矛盾。

所以此举恰巧的利用了众人的心里，毕竟业务之间确实是业绩说了算，没有什么资格老不老一说。

公司里最能起纷争的就是业务部，因为业务员的业绩和薪资奖金，晋升挂钩，业务之间的竞争很是激烈，良性竞争自然无可厚非，但是要是为了一己之私，不惜损害公司利益，那就另当别论了。

如果将业务部门存在的问题处理好了，其他的问题就都相对好办了。

人在什么时候暴露自己的真实面目，当然是在涉及自身利益的紧要关头，俩人在摄像头后面观看，一目了然。