第254章 开一个医院难不难?
首先一部分,是指机关事业单位的干部,也就是档案在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险,全部归国库来负责,由各地财政发放,具体福利待遇按照级别来算。
另外一部分,是指企业职工,也就是档案在劳动局的这些人。
这些人的劳动保险,此时统归工会来负责。
具体来说,一般是根据国内所有工人收入的百分比,来进行统筹规划。
至于医务所,这肯定是要做的。
倒不是为了自己姐姐,而是这本就是曹志强整个计划的一部分。
其实现在的曹志强,已经不是刚来时候两眼一抹黑了,已经对这个时代有了些了解。
为啥这个时代里,大家都羡慕国企职工呢?
不光是工资的问题,还有隐形福利的问题。
比如每个月抽取工人工资的百分之三存入总工会的劳保统筹账户。
也就是说,企业的劳动保险,跟机关事业单位的劳动保险,打从五十年代起,就是两条线,两个池子,不是一回事。
医疗保险也是一样,机关事业单位的人,跟企业工人分两个池子,但有个地方一样,那就是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高,医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄,医疗费是全免的。
这个隐形福利,可不光是什么奖金不奖金,或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保!
当然了,这时期还没有社保这个词,而是叫劳动保险,简称劳保!
这个劳动保险,基本就两部分,分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位,也有两部分。